A região de Guarapuava registrou 3.930 admissões formais em setembro de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No mesmo período, foram contabilizados 4.235 desligamentos.

O Comércio concentrou o maior número de admissões, com 1.329 registros, correspondentes a 33,82% do total regional. Logo em seguida aparece o setor de Serviços, com 1.315 contratações (33,46%). A Indústria contabilizou 706 admissões (17,96%), enquanto a Construção somou 364 (9,26%) e a Agropecuária, 216 (5,50%).

Na análise por gênero, os homens representaram 58,32% das admissões, com 2.292 contratações. As mulheres somaram 1.638 registros, o equivalente a 41,68% do total.

Os trabalhadores de 18 a 24 anos formaram o grupo com maior participação nas contratações, com 1.232 admissões (31,35%). Na sequência aparecem as pessoas de 30 a 39 anos, com 947 registros (24,10%), e o grupo de 25 a 29 anos, que contabilizou 661 contratações (16,82%).

Em relação à escolaridade, os profissionais com ensino médio completo concentraram a maior parte das admissões, com 2.542 registros, correspondentes a 64,68% do total.

Trabalho temporário: Paraná registra 8.957 admissões

No Paraná, foram registradas 8.957 admissões em contratos temporários em setembro de 2026. No cenário nacional, o Novo Caged contabilizou 90.106 contratações nessa modalidade e 81.747 desligamentos, resultando em saldo positivo de 8.359 contratos.

A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) projeta cerca de 530 mil contratos temporários no Brasil entre outubro e dezembro de 2026, volume 1,5% superior ao registrado no mesmo período de 2025. A estimativa considera a demanda sazonal associada ao calendário de consumo do fim do ano, incluindo datas como Black Friday e Natal.

Para Jefer Caldas, gerente da Employer Recursos Humanos em Guarapuava, a contratação temporária permite que as empresas ajustem suas equipes às necessidades de cada período e também representa uma oportunidade de ingresso no mercado formal.

“Em períodos de maior movimentação econômica, empresas de diferentes setores precisam adequar suas equipes para atender às demandas de produção, comércio e serviços. O trabalho temporário oferece flexibilidade para essas contratações e também representa uma oportunidade para quem busca experiência profissional e uma colocação formal no mercado de trabalho”, afirma.

Segundo a ASSERTTEM, a Indústria deve concentrar 45% das contratações temporárias previstas para o quarto trimestre, seguida pelos Serviços, com 35%, e pelo Comércio, com 20%. Na logística, as operações relacionadas ao comércio eletrônico e à distribuição de mercadorias também devem contribuir para a demanda por profissionais.

A região de Guarapuava contempla os municípios de Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cantagalo, Foz do Jordão, Goioxim, Guamiranga, Guarapuava, Inácio Martins, Laranjal, Mato Rico, Nova Tebas, Palmital, Pinhão, Pitanga, Prudentópolis, Reserva do Iguaçu, Santa Maria do Oeste e Turvo.

Brasil registra saldo positivo de 121.305 empregos formais em setembro

Em todo o país, setembro terminou com saldo positivo de 121.305 empregos formais. Foram aproximadamente 2,21 milhões de admissões e 2,09 milhões de desligamentos. O resultado representou o nono mês consecutivo em que o número de contratações superou o de desligamentos. 

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.    

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.    

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.