A região de Guarapuava fechou o mês de setembro com um saldo positivo de 247 postos de trabalho, segundo o novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). A região registrou 4.095 admissões e 3.848 demissões.

Guarapuava foi o município com maior número de admissões (2.305), seguido por Palmeirinha (370) e Prudentópolis (351). O número de demissões para esses municípios foi 2.170, 343 e 333 respectivamente.

Os dados mostram que as contratações de homens chegaram a 57,46%, enquanto as mulheres representaram  42,54% do total. A maior parte dos contratados (59,39%) possui o ensino médio completo, e 31,53% têm entre 18 e 24 anos.

O setor de serviços foi o principal responsável pelas contratações, com 1.335 admissões, impulsionando a geração de empregos na região.  A região abrange as cidades de Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cantagalo, Foz do Jordão, Goioxim, Guamiranga, Guarapuava, Inácio Martins, Laranjal, Mato Rico, Nova Tebas, Palmerinha, Palmital, Pinhão, Pitanga, Prundentópolis, Reserva do Iguaçu, Santa Maria do Oeste, Turvo.

Paraná registrou 8.625 novas vagas de trabalho temporário

De acordo com os dados do Caged, o estado do Paraná registrou 8.625 novas vagas de trabalho temporário. Em setembro, foram 86.706 contratações na modalidade de trabalho temporário em todo o Brasil.

"O trabalho temporário é uma excelente estratégia para as empresas atenderem à demanda sazonal e, ao mesmo tempo, fortalecer o mercado de trabalho. Aqui no Estado essas contratações temporárias trazem um impulso valioso para a economia local, gerando oportunidades e movimentando diversos setores," destaca Jefer Caldas, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Guarapuava.

Previsão de contratações temporárias

Para o último trimestre de 2024, a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) projeta cerca de 450 mil contratações temporárias no país, impulsionadas por datas como Black Friday e Natal. O crescimento do comércio online tem consolidado o e-commerce como uma das principais fontes de vagas temporárias de final de ano, enquanto a logística avança para atender à crescente demanda.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.    

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.