A região de Guarapuava registrou 4.260 admissões de trabalhadores formais em agosto, segundo dados do Novo Caged. No período, foram contabilizados 3.963 desligamentos, resultando em saldo positivo de 297 empregos formais.

Entre os trabalhadores contratados, 56,17% eram homens e 43,83% mulheres. O ensino médio completo foi o principal nível de escolaridade, com 2.678 admissões, equivalente a 62,86% do total, seguido pelo ensino fundamental completo, com 379 contratações (8,90%).

Na distribuição por faixa etária, os trabalhadores de 18 a 24 anos representaram 30,23% das contratações, com 1.288 admissões, seguidos pela faixa de 30 a 39 anos, com 981 contratações (23,03%).

O comércio concentrou 1.658 admissões (38,92%), seguido pelos serviços, com 1.392 (32,68%), e pela indústria, com 687 (16,13%). A construção respondeu por 296 contratações (6,95%), enquanto a agropecuária registrou 227 admissões (5,33%).

A região reúne os municípios de Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cantagalo, Foz do Jordão, Goioxim, Guamiranga, Guarapuava, Inácio Martins, Laranjal, Mato Rico, Nova Tebas, Palmerinha, Palmital, Pinhão, Pitanga, Prundentópolis, Reserva do Iguaçu, Santa Maria do Oeste e Turvo.

Trabalho temporário

Em agosto, o Brasil registrou 83.950 admissões de trabalhadores temporários. No Paraná, foram 8.345 contratações temporárias. O levantamento regional não registra admissões temporárias em Guarapuava no período.

Para Jefer Caldas, gerente da Employer em Guarapuava, “o trabalho temporário permite que as empresas ajustem suas equipes de acordo com a demanda de cada período e também amplia as possibilidades para profissionais que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho”.

Cenário nacional

Em agosto, o Brasil registrou 2.294.563 admissões formais e 2.128.736 desligamentos, com saldo positivo de 165.827 empregos. Os serviços lideraram o resultado, com saldo de 110.346 vagas, seguidos pela construção, com 20.848, indústria, com 16.613, comércio, com 16.565, e agropecuária, com 1.452. 

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.