A região de Guarapuava encerrou o primeiro semestre de 2026 com saldo positivo na geração de empregos formais. Segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), entre janeiro e junho foram registradas 24.684 admissões e 24.127 desligamentos resultando em saldo positivo de 557 empregos com carteira assinada

Em junho, a região contabilizou 3.669 admissões e 4.318 desligamentos. O levantamento contempla os municípios de Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cantagalo, Foz do Jordão, Goioxim, Guamiranga, Guarapuava, Inácio Martins, Laranjal, Mato Rico, Nova Tebas, Palmital, Palmeirinha, Pinhão, Pitanga, Prudentópolis, Reserva do Iguaçu, Santa Maria do Oeste e Turvo.

No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 8.804 contratações (35,67%), seguido pelo comércio com 7.175 admissões (29,07%), e pela indústria com 4.383 contratações (17,76%).

Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 1.250 contratações (34,07%), seguidos pelo comércio com 1.156 admissões (31,51%), e pela indústria com 684 contratações (18,64%).

Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 57,84% eram homens e 42,16% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (62,40%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 29,94% das admissões.

Para Jefer Caldas, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Guarapuava, o saldo positivo acumulado demonstra que a região segue gerando oportunidades, mesmo diante das oscilações registradas ao longo dos meses.

"O desempenho do primeiro semestre mostra que a economia regional continua criando oportunidades, principalmente nos setores de serviços, comércio e indústria. Apesar da retração registrada em junho, a expectativa é de retomada das contratações no segundo semestre, acompanhando o aumento da atividade econômica e das demandas sazonais."

ALTERNATIVA

O trabalho temporário também continua contribuindo para a movimentação do mercado de trabalho regional. No acumulado do primeiro semestre, foi contabilizada uma admissão temporária refletindo um cenário em que as empresas da região ainda concentram a maior parte das contratações em vínculos efetivos.

Segundo Jefer, embora a modalidade ainda tenha baixa participação na região, ela representa uma ferramenta importante para empresas que enfrentam demandas pontuais. "O trabalho temporário oferece flexibilidade para atender necessidades específicas das empresas e pode representar uma oportunidade de ingresso no mercado para muitos profissionais. À medida que novos investimentos e atividades sazonais ganham força, essa modalidade tende a acompanhar esse movimento."

No cenário nacional, o mercado de trabalho também apresentou resultados positivos no primeiro semestre de 2026. Entre janeiro e junho, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário acompanhou esse desempenho. No primeiro semestre, o país registrou 537.181 admissões nessa modalidade e saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.

DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORÁRIO

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.