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RH & Cia

A Importância do CHA

Tomei conhecimento do termo “CHA”, quando estava cursando minha pós em RH; mas o que é isso?

por: Luiz Gustavo

segunda-feira, 12 de novembro de 2018 - 14:55:00

Tomei conhecimento do termo “CHA”, quando estava cursando minha pós em RH; mas o que é isso? A sigla CHA é um tripé da gestão de pessoas, a letra “C” se refere ao CONHECIMENTO, que é o saber; o “H” à HABILIDADE, que é o saber fazer; e o “A” à ATITUDE, que é o querer fazer.

Por conhecimento podemos nos referir aos ensinamentos que passamos de pai para filho, ao que aprendemos no convívio em sociedade e ao que é transmitido nos bancos escolares. Hoje temos muito acesso ao conhecimento, aprender novas atividades ou profissões ficou muito mais fácil, a popularização do acesso à internet propiciou a disseminação do conhecimento de “tudo” para todos! Quando falamos em habilidade, pensamos em como aplicamos estes conhecimentos, ou seja, no modo em que lidamos com as pessoas e executamos o nosso trabalho, aplicando o conhecimento acumulado ao longo da vida e o que aprendemos de novo. E em atitude percebemos nossas ações, é o como nos comportamos diante dos desafios do dia a dia, no trabalho, na vida em sociedade, em nosso cotidiano. É a atitude o que nos difere! O que demonstra nosso brilho nos olhos e nossa capacidade de ir além! De superar as expectativas!

Bem, o “conhecimento” e a “habilidade” são competências mais técnicas e que são ensinadas, treinadas; já a atitude é uma competência mais comportamental, e que revela nossa liderança, criatividade, flexibilidade, proatividade, entre outras qualidades. Então valorize a atitude! Em tempos difíceis, quem faz mais e melhor, sai na frente!

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Luiz Gustavo

Luiz Gustavo chega ao Portal GR+ e em seus textos abordará questões sobre recursos humanos e cia!
É Friburguense de nascimento, carioca pelo sotaque, e paranaense de coração! Morou nos últimos cinco anos em Quedas do Iguaçu/PR, antes de vir morar em Guarapuava em novembro de 2017. Tem 46 anos, casado, um filho. Formado em Administração de Empresas, Pós- graduado em Gestão de Pessoas (RH), Pós-graduado em Gestão de Negócios e Marketing, Pós-graduado em Coach e Liderança e cursa Pós em Psicopedagogia Institucional e Clínica. Dá palestras, ministra treinamentos e presta consultoria focada em gestão de pessoas desde 2009, tendo atendido diversas marcas locais e nacionais, ex-servidor público, atualmente trabalha na área de RH do SENAP.  Nas horas vagas, joga xadrez, aprecia leitura técnica, e adora cozinhar! Na juventude participou do grupo internacional de jovens – Ordem DeMolay, tendo sido membro fundador do Capítulo Nova Friburgo. Já adulto recebeu menção honrosa da Câmara Municipal por sua atuação na comunidade pelos trabalhos prestados à sociedade.
Escreve por hobby e paixão, acredita na disseminação do conhecimento e na educação como forma de transformação pessoal e social. Em suas linhas nos faz refletir, e como um coach, procura nos tirar da zona de conforto e nos estimula a irmos além! Se inspira nos autores consagrados e nos clássicos da literatura de negócios, e traz um pouco de sua biblioteca pessoal e pesquisa em citações e releituras das melhores ideias. Em seu primeiro artigo, escreverá sobre o CHA, um tripé da gestão de pessoas.
Seja bem-vindo!

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